Denna rapport redovisar en studie som Totalförsvarets Forskningsinstitut (FOI) utfört på uppdrag av Försvarsmakten. Rapporten syftar till att undersöka socioekonomiska faktorer som driver militärt anställda kvinnor till att avsluta sin anställning inom Försvarsmakten. De socioekonomiska faktorer som analyserats i denna rapport är ålder, utbildningsnivå, familjemedlemmars militära bakgrund, civilstånd, föräldraskap samt inkomst. Även militära kvinnors sysselsättning efter avslutad anställning analyseras. Analysen avslöjar att en högre utbildning, familjemedlemmar med militär bakgrund och en högre inkomst ökar sannolikheten att militärt anställda kvinnor lämnar Försvarsmakten. Dock visar även resultaten på att effekten av familjemedlemmars militära bakgrund samt inkomst minskar med anställningstiden. Dessutom indikerar resultaten att ålder vid anställning har en effekt på militära kvinnors risk att lämna organisationen och att ju äldre kvinnorna är vid anställningstid desto mindre är risken att de lämnar. Studien påvisar även att militära kvinnors sysselsättning efter avslutad tjänst inom Försvarsmakten beror på vilken karriärsfas de befinner sig i men att en stor del, oavsett fas, väljer att studera. Slutligen indikerar resultaten att militära kvinnor som avslutar sin anställning oftast vänder sig till yrken inom tjänstesektorn, vårdsektorn och säkerhetssektorn. För de som väljer att studera efter avslutad anställning är det främst inom utbildningar som leder till kvinnodominerade yrken samt yrken med samhällsengagemang